我是某公司門崗保安。今年2月17日深夜，我在值班時(shí)，一社會(huì)車輛欲強(qiáng)行進(jìn)入公司停車，被我當(dāng)即予以拒絕。誰(shuí)知道司機(jī)蠻橫無(wú)理，將我毆打致重傷。事后，經(jīng)公安部門調(diào)解，我從侵害人處獲得了部分民事賠償。
但該事故給我造成了一筆巨大的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，且影響了我的正常工作，而公司既沒(méi)有給我繳納工傷保險(xiǎn)，又不愿承擔(dān)任何責(zé)任。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人還告訴我說(shuō)，既然我已經(jīng)從被害人那里獲得了民事賠償，就喪失了工傷認(rèn)定的資格，我想請(qǐng)教一下，我是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定呢？公司不給予申請(qǐng)的話，我自己能否申請(qǐng)？該如何申請(qǐng)？
根據(jù)你的來(lái)信所述，你可以向你工作地的區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，請(qǐng)求將該事故認(rèn)定為工傷。理由如下：
首先，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)這一法律規(guī)定，結(jié)合你的情況來(lái)看，你被打時(shí)，是在公司門崗執(zhí)勤，符合“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害”這一條件，理應(yīng)認(rèn)定為工傷。
其次，你從侵害人處獲得的賠償是你主張的民事權(quán)利，此權(quán)利的履行從本質(zhì)上不影響你繼續(xù)要求主張工傷認(rèn)定的權(quán)利。因?yàn)椋罢咚S護(hù)的是你作為一般公民的權(quán)利，而后者所維護(hù)的是你作為一名勞動(dòng)者的權(quán)利，兩者不相沖突。
《工傷認(rèn)定辦法》第四條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日 或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提 出。
第五條規(guī)定：用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
由《工傷認(rèn)定辦法》第五條規(guī)定可以得知，盡管你們公司不愿意為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，你可以自己或者由你的近親屬在你受到傷害的那天起，也就是自今年2月17日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
對(duì)于你的最后一個(gè)問(wèn)題，《工傷認(rèn)定辦法》第六條也做了相關(guān)規(guī)定，即提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：
（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；
（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
希望上述解答能夠幫到你。